对象：想考取人力资源管理师的学员
广州人力资源管理师培训班-课程详情
班型说明：
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专业 |
班型 |
课时(小时) |
权益 |
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助理人力资源管理师（初级） |
网络直播班 |
108 |
1、一年一轮直播课程 2、提供教材教辅、在线测试平台及在线答疑服务 |
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网络直播保障班 |
108 |
1、两年两轮直播课程 2、提供教材教辅、在线测试平台及在线答疑服务 3、50%退费保障 |
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人力资源 管理师 |
网络直播班 |
126.5 |
1、一年一轮直播课程 2、一年录播课程 3、提供教材教辅、在线测试平台及在线答疑服务 |
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网络直播保障班 |
126.5 |
1、两年两轮直播课程 2、两年录播课程 3、提供教材教辅、在线测试平台及在线答疑服务 4、50%退费保障 |
培训优势：
1. 专业师资：均为教学、实践经验丰富，常年研究命题思路、应考方法的专家。
2. 课程实用：针对考纲开设指南、考点及重难点讲解、高频考点解析、总复习等课程。
3. 多元教学：直播课在线精讲，录播或直播回放课程随时学习，PC端、手机端学习平台随时在线刷题，教材教辅线下学习。
4. 优质服务：“服务号”在线服务，老师线上答疑，考务指导报考，疑难问题找“值班主任”。
报考条件：
1、凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
2、具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1) 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2) 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3) 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4) 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5) 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6) 具备博士学位。
具体报考时间及考试费用以每年广东省人事考试局公告为准。
经济基础知识（初级）课程
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课程名称 |
课程内容 |
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经济学基础1 |
第 一章 社会经济制度 |
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第二章 商品经济的基本原理 |
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第三章 资本主义的发展历程和社会主义经济制度的的建立 |
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第四章 社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度 |
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第五章 社会主义市场经济体制及其运行基础 |
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经济学基础2 |
第六章 社会主义经济的增长与发展 |
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第七章 社会主义市场经济的宏观调控 |
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第八章 经济全球化与我国经济的对外开放 |
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财政 |
第九章 公共物品与财政职能 |
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第十章 财政支出 |
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第十一章 财政收入 |
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第十二章 税收基本制度 |
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第十三章 政府预算制度 |
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货币与金融 |
第十四章 货币制度与货币发行 |
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第十五章 信用与金融中介 |
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第十六章 金融体系与金融市场 |
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第十七章 汇率与国际收支 |
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统计 |
第十八章 统计与统计数据 |
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第十九章 统计调查 |
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第二十章 统计数据的整理与显示 |
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第二十一章 数据特征的测度 |
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第二十二章 统计指数 |
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会计 |
第二十三章 会计基本概念 |
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第二十四章 会计核算 |
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第二十五章 财务会计报告 |
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法律 |
第二十六章 法的一般原理 |
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第二十七章 中国特色社会主义法治体系 |
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第二十八章 行政法基础知识 |
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第二十九章 民法基础知识 |
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第三十章 诉讼与仲裁法律基本知识 |
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高频考点 |
第1-30章高频考点 |
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测试 |
《经济基础知识》测试 |
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测试讲评 |
《经济基础知识》测试讲评 |
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总复习 |
《经济基础知识》考点重点知识点串讲 |
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模拟考试 |
《经济基础知识》模拟考试 |
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讲评指导 |
《经济基础知识》模拟考试讲评及应试指导 |
人力资源管理知识与实务（初级）课程
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课程名称 |
课程内容 |
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组织行为学 |
第 一章 个体心理与行为 |
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第二章 团体心理与行为 |
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第三章 工作态度与行为 |
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人力资源管理1 |
第四章 人力资源管理概述 |
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第五章 工作分析法 |
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人力资源管理2 |
第六章 招募与甄选 |
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第七章 绩效管理 |
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人力资源管理3 |
第八章 薪酬福利管理 |
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第九章 培训与开发 |
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人力资源与社会保险政策1 |
第十章 员工关系管理 |
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第十一章 劳动法律关系 |
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人力资源与社会保险政策2 |
第十二章 就业与职业培训 |
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第十三章 招用人员 |
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第十四章 劳动标准与劳动保护 |
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高频考点解析 |
第1-14章高频考点解析 |
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测试 |
《人力资源管理专业知识与实务》测试 |
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测试讲评 |
《人力资源管理专业知识与实务》测试讲评 |
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总复习 |
《人力资源管理专业知识与实务》考点重点知识点串讲 |
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模拟考试 |
《人力资源管理专业知识与实务》模拟考试 |
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讲评指导 |
《人力资源管理专业知识与实务》模拟考试讲评及应试指导 |
经济基础知识（中级）课程
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课程名称 |
课程内容 |
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经济学 基础-上 |
第 1章 市场需求、供给与均衡价格 |
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第2章 消费者行为分析 |
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第3章 生产和成本理论 |
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第4章 市场结构理论 |
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第5章 生产要素市场理论 |
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经济学 基础-下 |
第6章 市场失灵和政府的干预 |
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第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型 |
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第8章经济增长和经济发展理论 |
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第9章价格总水平和就业、失业 |
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第10章 国际贸易理论 |
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财政 |
第11章 公共物品与财政职能 |
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第12章 财政支出 |
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第13章 财政收入 |
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第14章 税收制度 |
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第15章 政府预算 |
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第16章 财政管理体制 |
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第17章 财政政策 |
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货币与 金融 |
第18章 货币供求与货币均衡 |
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第19章 中央银行与货币政策 |
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第20章 商业银行与金融市场 |
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第21章 金融风险与金融监管 |
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第22章 对外金融关系与政策 |
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统计 |
第23章 统计与统计数据 |
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第24章 描述统计 |
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第25章 抽样调查 |
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第26章 回归分析 |
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第27章 时间序列分析 |
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会计 |
第28章 会计概论 |
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第29章 会计循环 |
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第30章 会计报表 |
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第31章 会计报表分析 |
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第32章 政府会计 |
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法律 |
第33章 法律对经济关系的调整 |
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第34章 物权法律制度 |
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第35章 合同法律制度 |
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第36章 公司法律制度 |
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第37章 其他法律制度 |
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高频考点解析 |
第1-37章高频考点解析 |
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测试 |
《经济基础知识》测试 |
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测试讲评 |
《经济基础知识》测试讲评 |
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总复习 |
《经济基础知识》考点重点串讲 |
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模拟考试 |
《经济基础知识》模拟考试 |
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讲评指导 |
《经济基础知识》模拟考试讲评及应试指导 |
人力资源管理知识与实务（中级）课程
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课程名称 |
课程内容 |
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组织行为学 |
第 一章 组织激励 |
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第二章 领导行为 |
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第三章 组织设计与组织文化 |
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人力资源管理1 |
第四章 战略人力资源管理 |
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第五章 人力资源规划 |
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第六章 人员甄选 |
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人力资源管理2 |
第七章 绩效管理 |
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第八章 薪酬管理 |
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人力资源管理3 |
第九章 培训与开发 |
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第十章 劳动关系 |
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劳动力市场 |
第十一章 劳动力市场 |
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第十二章 工资与就业 |
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第十三章 人力资本投资理论 |
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人力资源与社会保险政策 |
第十四章 劳动合同管理与特殊用工 |
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第十五章 社会保险法律 |
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第十六章 社会保险体系 |
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第十七章 劳动争议调解仲裁 |
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第十八章 法律责任与行政执法 |
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第十九章 人力资源开发政策 |
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高频考点解析 |
第1-19章高频考点解析 |
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测试 |
《人力资源管理专业知识与实务》测试 |
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测试讲评 |
《人力资源管理专业知识与实务》测试讲评 |
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总复习 |
《人力资源管理专业知识与实务》考点重点知识点串讲 |
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模拟考试 |
《人力资源管理专业知识与实务》模拟考试 |
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讲评指导 |
《人力资源管理专业知识与实务》模拟考试讲评及应试指导 |
口碑评价
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匿名：这段时间在这地报名上劳动关系协调师二级网络课程，感觉性价比真的挺高的，物色了其他很多机构，网络课程都比中大这里贵出差不多一倍。中大这里的网络课程覆盖的知识点还是挺全的，多做几套配套练习，我估计考过应该是没问题的
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唐塬未：老师的课程很好，设置的合理，很适合我这种上班族，没得说。
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陈向思：在中大职业学院上课真的挺不错的，环境特别好，教室宽敞明亮，感觉每次来上课都心情很好。老师们也特别专业，讲课很有条理，让我学起来很轻松。
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林初增：课程安排特别灵活，有线上也有面授，可以根据自己的时间来选择。
